中央研究院約聘僱人員考核制度
Employee evaluation of Academia Sinica
依中研院人事室102年12月20日人事字第1020509704號函公告，中研院約聘僱人員考核原則與規定如下：
- 本院約聘僱人員係依據本院約聘僱人員處理原則進用，一年一聘並簽訂契約，是類人員之續聘僱與否，以契約之雙方約定為主要依據，本考核於每年續聘僱前辦理，以作為續聘僱與調薪之參考。
- 本院約聘僱人員之考核，原則上均依本考核標準辦理，但另有特殊情況者，各單位可衡酌處理，原己訂有約聘僱人員考核辦法者，仍得留作辦理細項考核之配套參考。
- 考核程序原則由受考人之直屬長官初核，並經所、處、研究中心、組、室、中心相關會議或另組考評會審議後，單位主管核定，惟各單位仍可因應實際需要衡酌處理。考核紀錄表請自行留存備查，考核結果則應於辦理續聘僱送院核備時加註。
- 一般原分所訂於每年10月下旬進行考評作業。