中央研究院約聘僱人員考核制度

Employee evaluation of Academia Sinica

依中研院人事室102年12月20日人事字第1020509704號函公告,中研院約聘僱人員考核原則與規定如下:

  1. 本院約聘僱人員係依據本院約聘僱人員處理原則進用,一年一聘並簽訂契約,是類人員之續聘僱與否,以契約之雙方約定為主要依據,本考核於每年續聘僱前辦理,以作為續聘僱與調薪之參考。
  2. 本院約聘僱人員之考核,原則上均依本考核標準辦理,但另有特殊情況者,各單位可衡酌處理,原己訂有約聘僱人員考核辦法者,仍得留作辦理細項考核之配套參考。
  3. 考核程序原則由受考人之直屬長官初核,並經所、處、研究中心、組、室、中心相關會議或另組考評會審議後,單位主管核定,惟各單位仍可因應實際需要衡酌處理。考核紀錄表請自行留存備查,考核結果則應於辦理續聘僱送院核備時加註。
  4. 一般原分所訂於每年10月下旬進行考評作業。

中央研究院約聘僱人員考核標準
中央研究院約聘僱人員考核紀錄表